Cum se depune demisia
Demisia se face în scris și se înregistrează la firmă, de obicei la secretariat sau la resurse umane. Cere să ți se treacă pe exemplarul tău numărul și data înregistrării: de la data asta începe să curgă preavizul.
Angajatorul nu trebuie să-ți aprobe demisia și nici nu ești obligat să spui motivul. Este suficient să o depui.
Cât e preavizul
Codul muncii spune că preavizul este cel din contract, dar nu mai mult de 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Uită-te în contractul tău: dacă acolo scrie mai puțin, se aplică ce scrie în contract.
Pot pleca fără preaviz?
Da, dacă angajatorul renunță la preaviz. În cerere alegi „Fără preaviz” și angajatorul semnează că este de acord. Fără acordul lui, preavizul trebuie lucrat.
Întrebări frecvente
Pot trimite demisia pe e-mail?
Mulți angajatori o acceptă pe e-mail, dar cel mai sigur este să o depui pe hârtie și să păstrezi o copie cu număr de înregistrare. Poți trimite și prin poștă, cu confirmare de primire.
Primesc concediul de odihnă neefectuat?
Da. Zilele de concediu neefectuate se plătesc la încetarea contractului, odată cu ultimul salariu.
Se salvează datele mele?
Datele rămân doar în telefonul sau calculatorul tău, ca să nu le scrii din nou data viitoare. Nu trimitem nimic nicăieri.
Modelul este orientativ și nu ține loc de sfat juridic. Pentru situații speciale, întreabă un avocat sau un notar.
Alte modele: Cerere concediu de odihnă · Model împuternicire · Contract de închiriere · Declarație pe propria răspundere